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In the News: Comunicaciones en Español

Maximice el potencial de aprendizaje de su equipo

Friday, October 25, 2019   (0 Comments)
Posted by: Maria Woldt
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Por Elsie Gonzalez M.S., Motiva Consulting 

El entrenamiento  de empleados efectivo tiene grandes retornos porque promueve el compromiso de los empleados reduciendo la rotación de personal, aumenta la productividad, reduce el tiempo de inactividad y mejora la calidad general del trabajo. Todos aprenden de manera diferente, y entender como las personas prefieren aprender nos ayudara a cumplir mejor con  sus necesidades de entrenamiento. 

Los estilos de aprendizaje se pueden clasificar en siete categorías, cada categoría tiene preferencias de aprendizaje específicas. Sin embargo, las personas no se adaptarán exclusivamente a un estilo, sino a una combinación de estos.

>> Auditivo: Prefieren aprender con sonidos, grabaciones, música y rimas.       

>> Visual: Prefieren aprender con fotos, imágenes, diagramas, mapas y colores.

>> Físico: Prefieren aprender usando su cuerpo, manos y sentido del tacto. Aprenden haciendo, dibujando, usando objetos y juegos de rol.

>> Verbal: Prefieren aprender con palabras, tanto en el hablado como escrito. Escribir o leer en voz alta son estrategias efectivas.

>> Social: Prefieren aprender en grupo o con otras personas. 

>> Solitario: Prefieren aprender estudiando y trabajando solos.

>> Lógico: Prefieren aprender usando la lógica, razonamiento y sistemas. Necesitan entender las razones para entender los conceptos
 

English translation:

By Elsie Gonzalez M.S., Motiva Consulting 

Effective employee training has huge returns because it promotes employee engagement reducing employee turnover, increases productivity, reduces downtime and improves overall work quality. Everyone learns differently, and understanding how individuals prefer to learn will help us better meets their training needs. 

Learning styles can be classified into seven categories, each with specific learning preferences. However, people will not exclusively fit into one style but a combination of these.

>> Auditory: Prefer learning with sounds, recordings, music, and rhymes. 

>> Visual:  Prefer learning using pictures, images, diagrams, maps, and colors.    

>> Physical: Prefer learning using body, hands and sense of touch. Most learn by doing, drawing, using physical objects, and role playing.

>> Verbal:  Words, both in speech and writing. Writing or reading out loud are effective strategies.

>> Social:  Prefer learning in groups or with other people. 

>> Solitary: Prefer learning by studying and working alone.

>> Logical: Prefer learning using logic, reasoning and systems. They need to understand the reasons behind to understand concepts. 

Work intentionally to identify patterns and preferred learning style of the members of your team and provide opportunities for learning through various styles. This will help reduce frustration and maximize your team’s learning potential.
 

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